员工请假一天扣三天工资是否合法？如何与公司和解？

非法的。

用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，足额、及时地支付劳动者的劳动报酬，并扣除一日工资。但是，如果员工旷工直接造成公司经济损失的，可以要求赔偿，而不是扣工资。

公司规定“旷工一日扣三日工资”，违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（二）雇主免除其法定责任，排除工人权利；

（三）违反法律、行政法规的强制性规定。”

“旷工一日扣三日工资”的规定，明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者取得劳动报酬的权利，应当无效。

扩展信息：

旷工计算

想要控制或减少旷工的企业应该从不断审查跨部门的旷工统计开始。此类检查使管理人员可以准确确定哪些员工经常缺勤，哪些部门缺勤太频繁。

有几种方法可以计算旷工。以下是美国劳工部推荐的旷工率计算公式：（一定时期因工作旷工损失的工作日数/平均员工数×工作日数）×100%。

注意：也可以使用小时来代替工作日。

控制旷工

如果管理者对故意旷工的原因有更清晰的认识，就会更容易控制。有很多方法可以减少故意旷工。企业应在员工手册中明确其处理旷工的政策措施，各级领导和管理人员也应提醒员工注意相关规定。明确的旷工政策和法规有助于改善控制。

控制旷工的手段可分为三类：

1、纪律处分

许多雇主对旷工采取纪律处分。首次故意缺勤者将受到口头警告，后续故意旷工者将受到书面警告、暂时停职和最终解雇。

2、正强化

积极的强化措施包括对达到出勤标准的员工提供现金、表彰、休假或其他激励措施。对出勤率高的员工进行奖励，对缺勤少于一定天数的员工给予一定的奖励，以及“回购”未使用的病假，都是减少旷工的积极强化措施。

3、综合方法

一种综合的方法旷工一天扣300是不是合法的，一方面奖励好的表现，另一方面惩罚不好的表现，是一种理想的方法。一些公司已经设计或采用了一种行之有效的病假银行方法。

做法是公司为每位员工设立一个照付不议但限日病假的银行。当库存用完时，员工会因持续缺勤而失去部分工资，除非他患有长期伤残保险涵盖的严重疾病。

还有另一种方法称为“无过错”旷工政策。根据这项政策，缺勤的原因并不重要，但员工必须管理他们的总缺勤情况。经理将不再确定哪些缺勤是可原谅的旷工一天扣300是不是合法的，哪些是不可原谅的。只要旷工超过正式限制，纪律措施（包括终止雇佣关系）将生效。

部分企业进一步完善了相关政策措施。他们为员工提供“带薪休假”计划，根据该计划，每个员工的假期、假期和病假都合并到一个带薪休假帐户中。员工可以自由使用其帐户中的天数用于病假、个人事务和假期。

如果员工在其帐户中的天数用完，他们将不再因额外缺勤而获得报酬。带薪离职计划通常会减少旷工，尤其是全职旷工。但是，由于员工通常将账户中未使用的天数作为休假天数，因此休假天数往往会增加。

参考：百度百科-员工旷工